Coordonnateur du Centre de Santé Intercommunal Pluriprofessionnel H/F

LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION DE BÉTHUNE-BRUAY, ARTOIS LYS ROMANE
3ème Communauté d’Agglomération de France avec 100 communes, la Communauté d‘Agglomération s'est dotée d'un projet de territoire structuré autour de 4 priorités :
- renforcer la coopération et soutenir les 100 communes ;
- s'adapter au changement climatique et protéger la nature ;
- garantir le bien vivre ensemble, le bien-être et la proximité sur l'ensemble du territoire ;
- accélérer les dynamiques de transition économique.
Nous rejoindre c'est participer à une nouvelle dynamique tournée vers l’avenir et partager des valeurs managériales fondées sur l'humanisme et la responsabilisation des acteurs.

Poste

Afin de répondre aux besoins des habitants en matière d’offre de soin, la Communauté d’Agglomération Béthune Bruay Artois Lys Romane entend à son niveau lutter contre la désertification médicale et souhaite développer une politique volontariste de santé publique, en contribuant notamment à développer des services de santé de proximité.

C’est ainsi qu’elle a fait le choix de se mobiliser pour la création d’un Centre de Santé Intercommunal Pluriprofessionnel avec Antennes (CSIPA) à Labourse , puis Norrent-Fontes, Gauchin le Gal, Robecq , avec médecins généralistes, sages -femmes et personnel administratif.

Au sein de la Direction de la cohésion sociale et de la santé, vous occuperez le poste de coordonnateur/gestionnaire du Centre de Santé Intercommunal Pluriprofessionnel avec Antennes - CSIPA. Vous travaillerez en binôme avec le/la secrétaire médicale et en étroite collaboration avec la responsable du pôle santé de la CABBALR.

Poste basé à Béthune et Labourse.

Missions principales

Suivi financier

Gestion du budget du CSIPA, dépenses et recettes, en étroite articulation et transparence avec la direction des finances et la cheffe de service santé – autonomie – inclusion
Réalisation de la comptabilité quotidienne : vérification de la caisse, des factures, des modes de règlements, corrections
Gestion de la régie du CSIPA (responsable régisseur), en lien avec le trésor public et la direction des finances : suivi et gestion des recettes du CSIPA jusqu’au dépôt (chèques et espèces), gestion des caisses – coordination avec les sous-régisseurs
Gestion du compte DFT : vérification des lots et des factures, régularisations
Gestion et régularisation des alertes CPAM, des rejets et des indus
Préparation, Gestion, suivi et acheminement des commandes nécessaires au fonctionnement du CSIPA
Suivi de la subvention Teulade en lien avec la DRH
Complétude de la plateforme ATIH dans les délais imposés par les financeurs

Fonctionnement du CSIPA

Suivi et organisation des plannings, horaires de travail et de consultation au sein du CSIPA (centre et antennes), dont l’organisation des congés de l’équipe, en étroite collaboration avec l’équipe médicale du CSIPA et la cheffe de service santé – autonomie – inclusion
Gestion du matériel (médical, pharmacie, informatique, administratif, papeterie , ordonnanciers...) et des équipements du CSIPA – en lien avec les directions support de la CABBALR
Reporting de l’activité du centre (via Améli pro et Dr Santé, suivi d’indicateurs notamment : nb de patients, nb de consultations…)
Appui à la préparation du comité de pilotage CSIPA
Animation des axes du projet de santé du CSIPA (santé mentale, accès aux soins des personnes en situation de handicap, santé des séniors), en étroite collaboration avec l’équipe médicale et la cheffe de service appui aux politiques de santé autonomie inclusion et les partenaires identifiés
Participations aux réunions de service

Missions secondaires

- Missions de secrétariat médical : Accueil physique et téléphonique

Profil

Savoirs :

- Avoir de l’expérience dans le suivi comptable et administratif

- Maitrise des règles de la comptabilité publique

- Connaissance du fonctionnement des centres de santé

- Connaître les logiciels métiers du secteur médical

(le CSIPA utilise Doctolib et Docteur santé )

- Utilisation courante des outils bureautiques et logiciels : Outlook, PowerPoint, Excel, Word

- Avoir participé à la mise en œuvre d’actions de santé publique

- Disposer d’une expérience dans le secteur médical

- Avoir un esprit de conciliation

- Savoir rendre compte

- Capacité rédactionnelle développée

- Connaitre la méthodologie de projet

Savoir faire :

- Savoir travailler en équipe et en autonomie

Savoir être :

- Être rigoureux

- Être ponctuel

- Savoir respecter les usagers, la confidentialité et le secret professionnel

- Savoir s’adapter à ses interlocuteurs

- Savoir gérer son stress et les conflits

- Savoir gérer son temps et respecter les délais

Renseignements complémentaires

Le jury de recrutement se déroulera en semaine 23 (Du Lundi 1er juin au jeudi 04 juin 2026)

Mme Delphine PARENT - Cheffe de service appui aux politiques de santé autonomie inclusion - 03.62.61.47.77 - delphine.parent@bethunebruay.fr

Candidature

Les dossiers de candidature constitués d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, devront être adressés avant le 24/05/2026 :

Sur notre site internet : www.bethunebruay.fr / Rubrique "L'agglo recrute"
Les candidatures reçues par mail ne pourront pas être prises en compte. Pour toutes questions ou besoin d'accompagnement vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : emploi@bethunebruay.fr